姓名:宋盼 性别: 婚否:未婚 出生日期:1990-10-01 居住区域:四川>>成都  
  身高:166 健康状态:良好 最高学历:硕士 所学专业:西南大学  
  技术职称:  
  详细联系地址:二环路东三段12号  
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  希望工作性质:全职 希望工作地点:四川>>成都 期望从事职业:行政/人力资源经理  
  期望工资:5k-6k 多久能到岗:随时 职业岗位分类:行政/人力资源经理  

  外语语种1:英语 >>> 水平:良好 外语语种2: >>> 水平:无 普通话水平:标准 工作经验年限:1-3年  
  工作经验简介:  
  2014.09 -至今      成都市建设路小学                            教师
全面负责学校心理健康工作,包括心理健康学科教学计划及教研组织、心理健康工作整体推进,学生个体心理辅导、班级团体辅导、家长培训会组织等
2015.05-2015.11     系统式家庭治疗连续培训提高班                  学员
通过初中高三个阶段的系统式家庭治疗培训,初步掌握系统式家庭治疗的理念及技术
2015.03-2015.04    校园心理危机干预培训                           学员
   经过较为正规和系统的心理危机干预培训,初步掌握心理危机干预技术
2012.09-2013.01    西南大学心理健康教育与服务中心              新生辅导员助理 
负责“新生阳光心理通道”活动,以极强的责任感完成各项琐碎、细致的工作
开展新生适应性讲座、新生心理普测及数据处理、个体约谈、团体辅导、参观咨询室等系列工作
2013.03-2014.06    西南大学心理健康教育与服务中心             心理咨询师  
主要承担的工作有大学生心理健康节、个体心理咨询、团体辅导者等
对涉及学生学习问题、人际关系、情绪调控等方面的咨询个案已总结形成有效的解决方案
2013.03-2013.06    西南大学附属中学                            实习教师                                            
负责心理咨询室改建,熟知并掌握心理咨询室的建设与运作
负责中学生心理情景剧剧本的编写,参与“生命健康周”活动及活动现场心理咨询
2012.09-2013.01   重庆市北碚区妇女儿童活动中心                心理咨询师 
了解社区对心理咨询的需求并提供心理咨询服务,把理论与实践相结合
2010.07-2010.08   成都温江区政府实习                          实习生 
了解政府机构运行机制,运用自己所学专业知识辅助有关部门完成相关工作
2009.07-2009.08   成都三圣乡实习                              实习生   
参观“李嘉诚心理热线服务中心”,了解电话心理咨询及危机干预流程技巧
 
  教育培训经历:  
  2012.09-2014.06   西南大学               应用心理学           硕士
专业课程:高级心理学统计方法、高级心理统计学、高级心理测量学、认知疗法、行为疗法、组织行为学、NLP治疗技术
2008.09-2012.06   西南交通大学           应用心理学           学士
专业课程:教育心理学、学校心理辅导、发展心理学、心理测量学、社会心理学、咨询心理学、心理咨询技能训练、社区心理与危机干预、教育与心理统计学、SPSS软件系统等
2015.05-2015.11     系统式家庭治疗连续培训提高班                  学员
通过初中高三个阶段的系统式家庭治疗培训,初步掌握系统式家庭治疗的理念及技术
 
  个人荣誉证书:  
  2015             成华区中小学心理健康教育同课异构一等奖
2014             成华区基础教育改革与研究优秀论文二等奖
2013             西南大学研究生一等奖学金
                     西南大学三好研究生
2012             西南大学研究生一等奖学金
2010             校园心理情景剧展播大赛个性化实验小组一等奖
                     西南交通大学综合三等奖学金
2009             西南交通大学综合三等奖学金
 
  自我评价:  
  严谨细致,责任心强
具有较强的团队合作意识,乐于助人,具有良好的共情能力
熟知心理学专业课程的设置内容,具有良好的心理学专业素养
熟知心理健康教育的工作体系,能够将理论与实践相结合
 
  职业目标:成为人力资源管理某方面的专家。人力资源管理设计了许多方面,如:招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等,这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。