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外语语种1：英语 >>> 水平：一般 |
外语语种2： >>> 水平：无 |
普通话水平：标准 |
工作经验年限：1-3年 |
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工作经验简介： |
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2012年05月至2014年10月在成都同乐康桥大药房连锁有限责任公司人力资源部任职薪资绩效专员。
工作描述：
1、负责公司员工的考勤监督管理工作：拟定考勤与假务管理制度；设置考勤规则，全面维护web考勤管理系统；编制月、季、年度考勤统计报表及出勤分析，为各部门提供有效的考勤管理数据，合理安排员工休息休假以及公司综合计算工时制的申请、监管工作。
2、负责公司员工的绩效考核工作：协助总经理、副总和各部门领导完善员工岗位说明书的编制并实施绩效考核；协助总经理、副总和各部门领导设计完善绩效管理办法、KPI绩效考核内容、权重并执行、跟踪、反馈和改进方案。
3、负责公司员工的社保、商业保险以及公司劳动用工保障年检工作：包含员工社保（商业保险）的新增、减少、续交、转接、报销（生育报销报销、工伤保险申报等）、退休申请、社保稽查、劳动用工保障年检等工作；编制月、季、年度社保台账及统计分析，提供年度社保、商业保险预算。
4、负责员工工资、奖金核算工作：根据公司年度预算和实际情况，协助总经理、副总、财务参与讨论公司年度薪酬福利管理制度并执行、跟踪、反馈；按时按质完成员工工资、奖金核算并转交财务核发，保证员工工资及时准确发放；编制月、季、年度人工成本报表，以及协助财务编制年人工成本预算、年终决算等相应工作。
5、协助同事完成公司人员招聘、培训（主要负责员工考勤、绩效、社保、薪资以及劳动关系部分专业知识解答）工作；协同管理员工档案；完善人事管理制度以及完成领导交办的其他事务。 |
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教育培训经历： |
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培训经历
2013/12 -- 2014/04
长松咨询
培训课程：长松组织系统培训
培训地点：成都同乐康桥大药房连锁有限责任公司
详细描述：该套培训系统的讲解了组织机构图、工作分析表、薪酬设计系统、绩效考核系统、招聘管理系统、生涯规划系统、培训管理系统。简单明了的阐述了企业规划愿景、部门分工、职责分工、工作内容分配与重要性分配、从上级到下级的系统考核等企业管理知识。
2012/10 -- 2012/10
今智塔集团
培训课程：今智塔集团於乐益讲师专场培训
培训地点：成都同乐康桥大药房连锁有限责任公司
详细描述：培训的主要内容就是提升企业的执行力，围绕着这个问题从制度、机制、流程、能力这四个方面展开了论述。生动地讲述了企业的管理核心就是增加动力，减少阻力，强化组织能力和执行能力。通过这次培训，使我明白了思路决定出路，定位决定未来，行动决定成果的道理，对于自身以后的职业生涯有了更清晰的认识，也有了长远的规划。
2009/11 -- 2010/03
西华师范大学点睛培训班
培训课程：国家计算机等级考试二级（VF）
所获证书：国家计算机等级考试二级（VF）
详细描述：通过3个多月的理论和实际操作的系统学习和上机操作练习，初步掌握了关于数据库的相关操作技能。可以运用和设计简单的数据库，如：表，表单，报表，查询等
2008/09 -- 2010/05
西华师范大学管理学院
培训课程：企业人力资源管理师
所获证书：三级企业人力资源管理师
培训地点：西华师范大学管理学院
详细描述：掌握本专业基础理论知识和专业技术知识。熟悉人力资源管理的六大模块和相关的实际操作技能。 |
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个人荣誉证书： |
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成都同乐康桥大药房2012年度优秀员工 |
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自我评价： |
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认真、高效、细致、负责，有耐心和责任感；喜欢从事有挑战性的工作。
人生信条：“诚信、勇敢、敬业、创新、感恩”，以及“今日事，今日毕”。 |
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职业目标：成为专业的职业经理人 |
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